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    搞不懂企業編制、正式工跟勞務派遣工的區別有哪些

    • 信息來源:

    • 發布時間:2020-05-23

    • 瀏覽量:88


    國企很早以前有編制,現在也沒有編制之說了,大的區別就是正式合同工跟勞務派遣工的差別。小的方面正式合同工也有不一樣。

    1.“編制“誕生在上個世紀計劃經濟時代。那個時候企業需要多少人就安放多少人,位置有限,當上工人事件好事,有固定收入和各種福利。

    2.本世紀初,市場經濟下改革后的國企再招聘人員就不叫編制了,都叫正式合同工,前提是跟用人單位直接簽長期合同。這些人不犯錯也不會被輕易辭退。

    3.一些國企需要做一些臨時性工作,就跟勞務派遣公司簽訂用人合同,由勞務派遣公司派人到這些國企干這些臨時性的工作。被派去的人是跟勞務派遣公司簽訂的合同,跟用人單位無關,因此具有臨時性。企業需要減員的話這些人首當其沖,或者合同到期后企業不選擇續簽,并且他們工資待遇比正式合同工低一些,升遷也基本沒有。

    4.跟國企、央企簽訂正式合同的員工,待遇也不一樣。跟公司總部簽訂合同的人員待遇,比跟分公司或者下屬企業簽訂合同要高不少,并且升職途徑也不一樣。

    5.一些特別“老牌”的國企央企,是有“在冊人員”和“市場化用工”區別的,可想而知待遇、前景也不一樣。比如煙草、電網、石油等企業。

    現在的“編制”一般是指機關、事業單位,我們正處于企業取消編制的過程中,因此會有一部分人把正式工還叫做編制。不管哪種,都要提前做好自己的職業規劃,才能不走彎路。


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