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    勞務外包工因隔離不能上崗,單位將其退回合法嗎

    • 信息來源:

    • 發布時間:2020-05-16

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    安徽阜陽來滬務工人員張先生近日撥打解放日報·上觀新聞熱線63523600,自稱是上海某車輛配件廠的勞務外包工,工種是為流水線上料。張先生因居家隔離暫時無法上崗,遂被該配件廠退回到了勞務外包公司。

    張先生有老鄉是勞務派遣工,據老鄉講,其用工單位已明確不會因疫情將他們退回勞務派遣公司。張先生問:勞務外包與勞務派遣兩者有啥區別?車輛配件廠將在居家隔離的勞務外包工退回合規嗎?

    解放日報·上觀新聞記者將張先生的問題轉交給了上海市人力資源和社會保障局。市人力資源和社會保障局解答如下:

    一、勞務外包與勞務派遣兩者概念不同

    服務(業務)外包是單位根據自身需要將運營工作中的部分或全部項目外包出去,由專業組織或機構進行運作,以實現降本增效的一種經營形式。其內容包括物流、采購、人力資源、財務會計、客戶服務等。勞務外包也是屬于服務(業務)外包的一種。

    根據《勞動合同法》,勞務派遣是勞務派遣單位(簡稱用人單位)與派遣員工(即勞動者)簽訂勞動合同后,再與實際用工單位(簡稱用工單位)簽訂勞務派遣協議,將派遣員工派遣至用工單位工作,由用工單位負責提供勞動條件并指揮、管理派遣員工。

    勞務派遣單位要依法取得勞務派遣許可,并遵守勞動法律相關規定,比如只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上派遣勞動者,派遣人數不得超過用工單位用工總量的10%等。

    二、兩者法律關系完全不同

    勞務外包和勞務派遣是兩種完全不同的法律關系,他們的主要區別在于:

    1、法律適用不同。勞務外包行為由民法、合同法調整,勞務派遣行為由勞動合同法調整。

    2、管理權歸屬不同。同樣是對勞動者的指揮、管理,在勞務外包過程中由外包單位負責,在勞務派遣過程中則由用工單位負責。

    3、合同的內容和形式不同。在勞務外包過程中,發包單位(用工單位)與外包單位簽訂民事協議,其重要內容與工作成果相關。外包單位再根據需要,自行招用勞動者組織生產。而在勞務派遣過程中,勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同、與用工單位簽訂勞務派遣協議,三者形成三方法律關系,勞務派遣協議中重要內容與人員管理相關。

    三、兩者同樣適用“疫情防控期間本市穩就業”規定

    上海市人力資源和社會保障局表示,本市外包企業招用勞動者、簽訂勞動合同同樣要適用《勞動合同法》規定。同樣適用市人力資源和社會保障局、市財政局2月9日《關于做好疫情防控期間本市穩就業工作有關事項的通知》【滬人社就(2020)52號】關于維護勞動者合法權益的規定:“對因疫情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的,企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。”

    疫情當前,外包企業要積極探索穩定勞動關系的途徑和方法,對采取相應措施后仍需要減員的,要依法而不能隨意解除、終止與勞動者的勞動關系。

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