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    上海企業勞務派遣與勞務外包

    • 信息來源:

    • 發布時間:2020-04-25

    • 瀏覽量:125

    上海企業勞務派遣外包,當前,業務外包主要有三個特點:


    一是外包偏向于后臺業務



    新經濟時代,市場瞬息萬變,企業生存的基本準則就是能及時獲取終端信息,隨市而變。為了把握終端市場,把準市場脈搏,許多企業對前臺業務,都是親力而為,強化服務,而將后臺業務,離市場較遠的業務外包出去。



    二是外包偏向于機械性業務



    信息社會,產品的生命周期縮短、品種增加、批量減小,顧客對產品的交貨周期、價格和質量的要求也越來越高。在這種背景下,滿足個性化需求,已成為企業重中之重。為此,企業要將機械性、重復性的業務,通過數字化、軟件化外包出去。



    三是外包業務偏向于非現場業務



    企業的重要業務需要現場作業,必須由企業自身完成,對于那些非現場的或者以網絡為平臺的業務,可實施外包。企業可以通過因特網,與合作伙伴之間應用信息技術實現彼此的資料互換、信息共享。





    1.管理規范,提高用工安全。一方面,承包方負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。



    2.成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。



    3.服務全面,提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。



    4.降低用人風險。與勞務派遣相比,用工單位(發包方)不用承擔連帶責任。





    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區別?下面來看具體的案例分析。



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