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    勞務派遣員工,反感的并不是勞務公司

    • 信息來源:

    • 發布時間:2020-04-21

    • 瀏覽量:133

    近段時間,寫過很多關于勞務派遣員工福利待遇和社會地位的文章,也看了很多文章下的評論。其實,大部分勞務派遣員工并不是反感勞務公司,而是勞務公司的模式和崗位的穩定性。

    首先,勞務公司在勞務派遣員工和用人單位之間,提取一定的相關管理費用也是正常現象。但是,無限制的提取,將這樣的利益關系變成了“扒皮”,以這樣的方式來謀個人利益,這樣的做法得到了所有勞務派遣公員工的“反感”。

    其次,就是勞務派遣員工在用人單位的穩定性。作為“臨時工作人員”的勞務派遣人員,往往公司裁員倒閉,勞務派遣人員始終是被執行的“第一批”人。這使得勞務派遣人員,十分缺乏歸屬感。

    如果,將以上的模式替換成“對等”的模式,那么勞務公司和勞務派遣人員之間,也不會出現這樣“對立的關系”。

    其實,更多的勞務派遣員工,要的只是一個薪資和穩定的保障,這樣一來“稱呼”就會顯得并不那么重要。給勞務派遣員工一個不用"擔驚受怕"穩定的工作環境,待遇合理能供給養家庭,相信他們一定會安分守己。

    俗話說"有智吃智無知吃力",考上編制做單位的領導,勞務派遣員工完全可以輔助辦公,各司其職,有條不紊,一派和諧,合作共贏。對此你有哪些看法,歡迎交流評論。

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